HR i onboarding
Nowi pracownicy gotowi do pracy od pierwszego dnia — bez chaosu papierowego.
Gdzie traci się czas w HR?
Onboarding nowego pracownika angażuje wiele działów i systemów: IT, płace, bezpieczeństwo, administracja. Ręczna koordynacja prowadzi do błędów i opóźnień. Automatyzacja zapewnia, że każdy krok odbywa się na czas i bez pomyłek.
Co automatyzujemy w HR
Onboarding pracowników
Automatyczne tworzenie kont systemowych, przypisywanie uprawnień, wysyłanie pakietu powitalnego i harmonogramu szkoleń od pierwszego dnia.
Synchronizacja z systemem płacowym
Automatyczne przesyłanie danych pracowniczych do systemu płacowego przy zatrudnieniu, zmianie stanowiska lub odejściu.
Zarządzanie urlopami
Automatyczne przetwarzanie wniosków urlopowych, aktualizacja sald i powiadamianie menedżerów bez ręcznej interwencji.
Offboarding
Automatyczne odbieranie dostępów, archiwizacja dokumentów i przekazanie zadań przy odejściu pracownika.